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建筑劳务买卖如何维权

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建筑劳务买卖如何维权

发布日期:2017-09-07 作者: 点击:

目前劳务市场越来越活跃,用工需求越来越多样,提供劳务者与接受劳务者之间难免发生矛盾纠纷。截至2017年4月6日,在中国裁判文书网上搜索到有关“提供劳务者”关键词的3240个结果中,大多涉及提供劳务者受害责任纠纷。

在建筑施工领域,违法转包、非法分包、挂靠经营、层层转包等令人眼花缭乱,有的甚至为节约成本过劳用工、野蛮用工。提供劳务者处在链条最末端,很多人不知道自己的雇主究竟是哪一方?一旦发生赔偿纠纷,各方主体更是相互推诿。在劳务关系中,提供劳务者如何保障自己的合法权益,接受劳务者又有哪些义务和责任,个人用工如何规范等一系列问题亟待解决。

作为一般劳务关系的雇佣活动,个人用工不需要签订劳动合同及缴纳社会保险,工资通常按日计付,虽然具有成本低、灵活便捷的优势,但接受劳务者通常不具备为提供劳务者提供人身安全保障和损害风险分担的条件。一旦发生人身损害,提供劳务者不能得到工伤保险基金的救助赔偿,只能向接受劳务者主张赔偿,部分案件中的接受劳务者需要承担几十万甚至上百万元的赔偿责任,远远超出其赔偿能力,导致案件矛盾尖锐,执行周期长。


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